Уровень 4:

ДМГ ведётся активно, с энтузиазмом.

Каждый работник подает более 2 предложений в месяц.

Переход 4>5

Проводите многоуровневые собрания с участием руководства.

Подсказки

Лидеры малых групп могут составить график, чтобы легче было сравнивать результаты малой группы с прошлым месяцем.

ДМГ нужно поддерживать в период активности, не ждите, пока группа начнет распадаться.

Пусть бригадиры в цехах, где работают малые группы, сами оценивают эффективность подаваемых предложений, чтобы меньше отвлекать руководителей и инженеров, когда предложения станут массовыми.