Дослідження та удосконалення системи розвитку персоналу в умовах пат «дніпропетровський металургійний завод ім. Комінтерна»

Комісар Ю.А., керівник доц. Павлова І.В

Національна металургійна академія України

Розвиток персоналу є важливою умовою успішної діяльності будь-якої організації. Це особливо справедливо на сучасному етапі, коли прискорення науково-технічного прогресу веде до швидких змін і вимог до професійних знань, умінь і навиків.

Питання навчання, адаптації, атестації та кар`єрного росту працівників займає важливе місце в управлінні персоналом та взагалі в діяльності підприємства.

В зв`язку з цим в роботі пропонується приділити особливу увагу саме працівнику, його кваліфікації, рівню освіти, інтелектуальним та психофізіологічним якостям, прагненням, стану здоров’я, рівню дисциплінованості та організованості.

Пропозиції щодо вдосконалення системи розвитку персоналу ПАТ «Комінмет» наступні:

- анкетування для виявлення психофізіологічних якостей працівників та проблем соціально-психологічного характеру;

- проведення тренінгів (курсів) для особистісного розвитку персоналу на основі виявлених проблем та побажань працівників (духовний розвиток);

- фізичний розвиток працівників: спартакіади та оренда приміщень для занять;

- проведення конкурсів з профмайстерності;

- введення елементів системи «Упорядкування/5S»;

- застосування комп’ютерної програми для професійної та психофізіологічної атестації працівників.

Втілення розроблених заходів забезпечить ПАТ «Комінмет» висококваліфікованим персоналом, який в свою чергу допоможе підприємству пройти через кризову ситуацію з найменшими втратами та зберегти за собою обрану конкурентну позицію.