Виявлення факторів впливу організаційних змін на економічну ефективність системи Інтелектуальної власності

Соколик К.С., керівник доц. Корогод Н.П.

Національна металургійна академія України

На сучасному етапі розвитку суспільства питання інтелектуальної власності перетворилося на критичне для кожного великого підприємства. Об’єкти права інтелектуальної власності (ОПІВ), зараховані на баланс, можуть генерувати значні прибутки для підприємства.

Ефективне управління інтелектуальною власністю забезпечує високу віддачу від її використання, знижує витрати на виробництво товарів і послуг, дозволяє створювати вироби нового покоління, що мають високу конкурентоспроможність на внутрішньому і зовнішньому ринках.

Організаційні зміни та організаційний розвиток впливають на ефективність управління завдяки удосконаленню керуючої та керованої систем управління організацією. При цьому економічна ефективність управління визначається, з одного боку, як результат покращання керуючої та керованої систем, з іншого, на засадах трансформації організаційної та економічної ефективності. Організаційна ефективність управління інтелектуальною власністю характеризує якість побудови організації та окремих структурних підрозділів, прийняття управлінських рішень на усіх етапах життєвого циклу ОПІВ, реакцію системи управління на організаційні зміни тощо. Соціальна ефективність управління відображає вплив менеджменту на процеси формування професійних характеристик працівників, у тому числі керівників, формування корпоративного духу, розуміння ролі інтелектуальної власності на підприємстві тощо.

Таким чином, управління організаціями, що розробляють і використовують ОПІВ у своїй господарській діяльності, передбачає: усвідомлення стратегічного впливу ІВ на підвищення конкурентоспроможності підприємства; обґрунтоване визначення напрямів досліджень і розробок; ефективну комерціалізацію результатів науково-технічної творчості для досягнення цілей підприємства; створення сприятливого клімату для науково-технічної творчості на підприємстві.