Методичні принципи оцінки вартісних показників людського капіталу підприємства

Покуліта К.В., керівник ас. Фонарьова Т.А.

Національна металургійна академія України

Важливість людського фактору в розвитку економіки доведена у науковій літературі та практиці. У численних розробках вітчизняних і іноземних науковців приділена велика увага поняттям, які відображають сутність людського фактору як рушійної сили процесів, що відбуваються: робочій силі; трудовим ресурсам; людським ресурсам; людському капіталу; трудовому потенціалу; кадровому потенціалу.

Однак до теперішнього часу не вдавалося пов’язати ці поняття з ринковим потенціалом підприємств з позицій не тільки підвищення, а й головне, його реалізації. З'явилася нагальна необхідність вирішення проблеми удосконалення діяльності підприємств за рахунок включення у цей процес людського капіталу підприємств та створення для цього певного методичного інструментарію.

Людський капітал, як і будь-який інший капітал (фізичний, природний, фінансовий) має вартість, підлягає відтворенню, відновленню, модернізації й розвитку. Основні показники його виміру є вартість і продуктивність (ефективність) як інтенсивного фактору розвитку. Отже методика оцінки вартісних показників людського капіталу повинна включати: вартість індивідуального людського капіталу; середню ціну використання (надання кредиту) на підприємстві індивідуального людського капіталу; індекс ефективності індивідуального людського капіталу.

Такий комплекс показників, на відміну від існуючих, дозволяє керівництву підприємства мати об’єктивну (супротив, наприклад, такого суб’єктивного методичного інструменту як професіограма і т.п.) базу оцінювання ефективності праці окремого робітника підприємства. Окрім того, він дозволяє встановити зв'язок між вартістю індивідуального людського капіталу, людського капіталу підприємства та ринковою вартістю самого підприємства, яка й складає основу його ринкового потенціалу.