Удосконалення кадрової політики в умовах пат «дніпропетровський металургійний завод ім. Комінтерна»

Громова М.С., керівник доц. Павлова І.В

Національна металургійна академія України

Грамотно побудована кадрова політика, спрямована на ринкові умови господарювання, є однією з основних запорук ефективної роботи підприємства.

Основним ресурсом будь-якої організації є персонал. Сучасні умови розвитку підприємства висувають об’єктивні вимоги – забезпечити усебічний розвиток працівника, підвищення рівня його професійної підготовки та культури, оскільки зростає вплив якості його праці на кінцеві результати всього підприємства.

Економічні обставини, що склалися в металургійному комплексі країни та на міжнародному ринку загалом, сьогодні призвели до зниження показників діяльності ПАТ «Комінмет». Це, в свою чергу, призвело до таких основних проблем в управлінні персоналом, як плинність кадрів, недостатня оплата праці, неритмічність роботи, погіршення умов праці, напруження соціально-психологічного клімату в колективі.

Враховуючи цю ситуацію та сучасні задачі управління людськими ресурсами, пропонується впровадити наступні заходи по вдосконаленню кадрової політики в умовах ПАТ «Комінмет»:

а) створення на підприємстві нового структурного підрозділу – служби управління персоналом шляхом об’єднання існуючих відділів (відділу комплектації та підготовки кадрів, відділу охорони праці, відділу громадського захисту та пожежної безпеки) та створення нових відділів (відділу стратегічного аналізу і прогнозування розвитку персоналу, відділу соціально-психологічних досліджень);

б) проведення спеціальної атестації керівників та провідних спеціалістів існуючих відділів з метою укомплектування служби управління персоналом кадрами, здатними успішно вирішувати широкий спектр питань добору персоналу, ефективного його використання та подальшого розвитку. Така спеціальна комплексна методика має охоплювати оцінку їхніх професійних, ділових й особистих якостей, результатів праці, виявляти недоліки в рівні підготовки та відповідно до цього повинен складатися план розвитку працівника.