Застосування професійного психологічного підбору персоналу на підприємстві

Матюченко А.А., керівник ас. Тісагдіо І.Ю.

Національна металургійна академія України

Сьогодні кожне підприємство приділяє значну увагу підбору кадрів. Але не всі керівники, окрім здібностей за спеціальністю оцінюють індивідуальні психологічні властивості потенціальних співробітників.

Професійний психологічний відбір (далі ППВ) – це важливий інструмент відбору кваліфікованих кадрів для підприємства. Заходи ППВ допомагають з-поміж великої кількості кандидатів на конкретну посаду обрати найбільш підходящого працівника за ознаками його психологічних можливостей. Правильно організований відбір персоналу є запорукою вдалого функціонування та розвитку підприємства. ППВ допомагають керівництву компанії сформувати перелік необхідних властивостей, що необхідні працівнику для найбільш продуктивного виконання робочих завдань та досягнення поставлених цілей. Завдяки проведенню такого відбору керівник може визначити того працівника, який максимально задовольнятиме критерії відбору. ППВ дозволяє не лише виділити ті наявні характеристики, які притаманні людині, а й передбачити швидкість її орієнтації та реагування в різних умовах та ситуаціях. Окрім загальних психологічних властивостей заходи ППВ окреслюють швидкість засвоєння інформації працівником, його потенціал і багато інших характеристик.

Таким чином, варто професійно підходити до підбору персоналу, використовуючи ретельно підібрані методи дослідження особи, щоб вакантну посаду міг посісти професіонал з відповідними параметрами.