Інвестиції в людський капітал підприємства в умовах іноваційної економіки

Остапчук Є.А., керівник ас. Аніщенко Л.О.

Національна металургійна академія України

Інноваційний розвиток підприємства, як стратегічний напрям підвищення його конкурентоспроможності, базується на першочергових інвестиції в людський капітал, який в контексті проблеми є джерело і головна умова успіху перетворень.

Інноваційна економіка висуває певні вимоги до якості персоналу: пріоритетною стає завдання забезпечення приросту нових знань, умінь і навичок, їх застосування у виробничій діяльності, що пов'язано з креативними здібностями працівника. Під креативністю працівників розуміється бажання і можливість розробляти нові ідеї, оригінальні, нестандартні рішення поставлених завдань, а також здатність їх реалізовувати. Ознакою наявності креативних здібностей є не тільки прагнення до творчого вирішення поставлених завдань, виявлення нових взаємозв'язків процесів і явищ, генерування нових ідей і рішень, але і доведення їх до практичного результату або значущого соціально-економічного ефекту.

При всій важливості креативних здібностей окремих працівників ключове значення в процесі їх застосування для реалізації інноваційного розвитку підприємства має система стимулювання і розподілу повноважень. Ця система забезпечує порядок змін у виробничому процесі, корпоративної культури, взаємодії персоналу, що виникають при розробці, освоєнні, поширенні та комерціалізації інновацій, і тим самим створює умови для найбільш повного використання креативних здібностей персоналу та отримання синергетичного ефекту на основі обміну ідеями, досвідом, знаннями між працівниками.