Специализация и кооперация труда

На промышленных предприятиях разделение труда вызывается сложностью процесса изготовления продукции и ограниченностью возможностей человека. Разделение труда выступает в следующих основных формах:

1. Функциональное – это разделение труда по характеру или содержанию работ.

2. Технологическое – это разделение труда по характеру выполнения технологических операций. Например: литейное, механо-сборочное и т.д.

3. Квалификационное – это разделение труда в соответствии с его сложностью и качеством исполнения. При этом необходимо обращать особое внимание на соответствие сложности работы и квалификации рабочего. При разделении следует исходить из того, что сложность работы должна быть несколько выше, чем квалификация работающего. Но нельзя допускать резкого несоответствия, т.к. экономически нецелесообразно. Если сложность работы будет много выше квалификации рабочего, то это отрицательно скажется на качестве продукции, производительности труда деморализующе может подействовать на работающего. И наоборот, если сложность работы ниже квалификации рабочего, это так же не экономично, поскольку увеличиваются неоправданные расходы по зарплате.

4. Пооперационное – это разделение производственного процесса на отдельные самостоятельные операции, которые поручаются выполнять одному или нескольким рабочим. Специализация позволяет обеспечить высокую производительность труда, но с глубоким разделением производственного процесса на мельчайшие операции наступают и отрицательные последствия этого, т.к. возрастает монотонность труда.