По направлению методологии
Локальная (интуитивная, неформализованная) Комплексная (итеративная, экономико-математическая)
Параметры оптимизации объекта
Время (T) – ресурсы (R) Время (T) – стоимость (C)
Основные оптимизационные модели
LK – min tmint tmax R Rmax R – min LK LД tmint tmax LK – min tmint tmax C Cmax R – min LK LД tmint tmax
Ниже рассмотрим только аспекты локальной оптимизации, которая в какой – то мере будет закрепляться при выполнении практических работ. Комплексная оптимизация требует серьезной постановки в понимании используемого математического аппарата и специальных программных средств.
Расчет параметров сетевого графика позволяет выделить критические работы, удельный вес которых составляет порядка 5 %. Наглядное представление содержательной информации сетевого графика позволяет концентрировать усилия разработчиков на ключевых работах.
При проведении оптимизации сетевых графиков решаются следующие основные цели: 1) сокращение длительности критического пути; 2) экономия ресурсов при соблюдении заданного срока проекта; 3) принятие дополнительных ресурсов для расшивки работ критического пути.
Решение этих целей позволяет упорядочить организацию выполнения комплекса работ по проекту, предупредить возможные сбои еще на стадии планирования, повысить качество и сократить объем сверхурочных работ.
Сочетание наглядности и выделение ключевых сторон сетевого графика с интуицией позволяет решать достаточно точно многовариантную задачу, не решаемую математически, за разумный промежуток времени. В этом случае оптимизация осуществляется по трем основным направлениям:
-
Изменение структуры (топологии) сетевого графика.
-
Изменение технологических условий выполнения работ проекта.
-
Перераспределение ресурсов.
Для сокращения продолжительности сетевого графика в его топологии последовательные работы заменяются на параллельные (установка перекрытий для одновременного выполнения ремонта на нескольких уровнях, ремонт методом «надвижки» и т.д.) или параллельно – последовательные (разбивка смежных работ на стадии и их «ступенчатое» выполнение).
Улучшение технологических условий проявляются в использовании вариантов более прогрессивной технологии (механизация, автоматизация, интенсификация режимов и т.д.), более качественных материалов (высокие марки цемента), более квалифицированных кадров и т.д., которые способствуют сокращению длительности работ и сроков выполнения проекта в целом.
Перераспределение используемых ресурсов связано с переброской работников с работ, которые имеют резервы на критические работы. При этом желательно стремиться не к максимально возможному, а к максимально целесообразному ускорению. Принимая решения по сокращению длительности проекта или минимизации потребных ресурсов, надо учитывать, что каждая работа имеет определенный предел ускорения. Для заданного объема работы, например, трудоемкости Тi – j , продолжительность ее выполнения ti – j в зависимости от размера применяемого ресурса – численности выделенных работников Чi – j определяется из следующего функционального соотношения: ti – j = Тi – j / Чi – j
Для большинства работ величина численности Чi – j изменяется в пределах от нижнего ЧН i – j до верхнего ЧВ i – j уровня, а длительность работы от нормальной tН i - j до ускоренной tУ i - j , что отражается на следующем рисунке:
Ч
ЧВ
ЧН
t tH tУ
Оптимизация сетевого графика проекта СОНТ, построенного при ускоренной продолжительности работ ( tУ i - j = Ti-j / ЧВ i-j ), осуществляется в два этапа.
На первом этапе оптимизации по срокам завершения, если критический путь превышает директивный срока, осуществляется в пять шагов.
На первом шаге проверяется адекватность структуры сетевого графика комплекса работ, правильность заданных оценок работ, точность вычисления временных параметров событий и выделенных работ критического пути. Определяется величина сокращения критического пути (L = LД- LК).
На втором шаге с учетом важности связей и уровня критичности работ по ответственным исполнителям распределяется задание по сокращению длительности работ критического пути на величину L.
На третьем шаге каждый ответственный исполнитель по работам критического пути вычисляет принятый верхний уровень потребности в работниках ( ЧВ i-j = Ti-j / tУ i – j).
На четвертом шаге выбирают работы критического пути такие, которые обеспечивают минимальный прирост ресурсов ( t i-j =L, если Чп i-j - min ).
На пятом шаге рассчитываются временные параметры измененного сетевого графика. Если для вновь рассчитанного критического пути L> 0, то повторяются шаги с первого по пятый, если L = 0, то переходят ко второму этапу оптимизации.
Оптимизация загрузки трудовых ресурсов выполняется в пять шагов.
На первом шаге строится в масштабе временная диаграмма сетевого графика.
На втором шаге под временной диаграммой по каждому подразделению строится прямоугольные эпюры, основание которых длительность работ ti-j, a высота - численность занятых работников Ч i-j. Для простоты достаточно под осью временной диаграммы проставить число потребных работников по подразделениям.
На четвертом шаге ответственные исполнители выделяют зоны эпюр критического пути.
На пятом шаге ответственные исполнители работы в пределах частных резервов с перегруженных зон сдвигают вправо, заполняя менее загруженные.
В нашем примере критический путь составляет LК, что не превышает заданный директивный срок LД, поэтому для такого сетевого графика оптимизация по срокам не проводится.
При оптимизации ресурсов необходимо добиться, чтобы верхняя граница не превышала каждую неделю в размере одной групп, как механиков, так и электриков. Из эпюр загрузки видно, что у механиков есть участок диаграммы длительностью одна неделя, где требуется две группы, а электриков – участок длительностью пять недель, где требуется две группы и участок длительностью четыре недели с нулевой загрузкой. Удлиняя критический путь на одну неделю и используя резерв времени работ по электрической части (системы наводки), получаем диаграмму сетевого графика, у которого число групп механиков и электриков не превышает верхнюю границу.
В результате оптимизации получают приемлемый по срокам и потребным ресурсам план работ, который доводится до ответственных исполнителей для практической реализации.
- Тема 1. Типы производства и жизненный цикл изделий – 2 ч
- Предмет, задачи и содержание дисциплины
- 1.3. Виды предприятий
- 1.4. Типы производства и их технико-экономическая характеристика
- Выбор оборудования
- 1.5 Жизненный цикл изделия и его стадии
- Тема 2. Организация инновационной деятельности предприятия – ниокр
- 2.1 Сущность и основные понятия инновационной деятельности, ее структура и функции
- 2.3. Открытия, изобретения, рацпредложения и патенты
- 2.4. Конструкторская подготовка производства (кпп), ее задачи, содержание и этапы
- Тема 3. Организация технологической подготовки производства (тпп) и освоение новой техники
- 3.1. Технологическая подготовка производства (тпп), ее задачи, содержание и этапы.
- 3.2 Технологичность конструкции и ее показатели
- 3.4. Организационная подготовка и освоение производства
- Тема 4. Организация производственного процесса
- 4.1.Производственный процесс и принципы его организации.
- 4.2. Производственный цикл и его структура.
- 4.3. Виды движений предметов труда.
- 4.4. Пути, резервы и экономическая эффективность от сокращения длительности производственного цикла
- 4.5. Производственная структура предприятий и его подразделений.
- Тема 5. Организация поточного производства
- 5.1 Формы организации и сущность поточного производства
- 5.2. Элементы расчета параметров поточных линий
- 5.3. Автоматизация и эффективность поточного производства
- Тема 6. Организация технического контроля
- 6.1 Основные понятия и задачи системы качества
- 6.2 Сертификация продукции
- 6.3. Виды контроля
- 6.4. Статистические методы контроля качества
- 6.5 Классификация, учет и анализ брака продукции
- Тема 7. Организация вспомогательного производства
- 7.1 Задачи и состав вспомогательного производства
- 7.2 Организация инструментального хозяйства
- 7.3. Организация энергетического хозяйства
- 7.4. Организация ремонтного хозяйства
- Главный механие Главный механик
- 7.5. Организация складского хозяйства
- 7.6. Организация транспортного хозяйства
- Тема 8. Стратегическое планирование производства
- 8.1 Назначение и область использования сетевого планирования и управления (спу)
- 8.2 Виды и основы сетевой модели
- 8.3 Порядок построения сетевой модели
- Комп – ка констр-ции 3 14 1 6
- 5 Проект эч 3
- 8.4. Временные параметры сетей и их расчет
- 8.5. Оптимизация сетевой модели
- По направлению методологии
- 8.6. Управление ходом работ с помощью сетевой модели
- Тема 9. Оперативное планирование производства (опп)
- 9.1. Сущность планирования производства на предприятии, его задачи и содержание
- 9.2. Виды систем оперативного планирования производства и календарно-плановые нормативы
- 9.3. Межцеховое и внутрицеховое планирование по типам производства
- 9.4. Диспетчеризация и регулирование производства
- 9.5. Ритмичность производства и методы его изменения
- Проявление этих положений по типам производства:
- Тема 10. Методы управления производством и информационное обеспечение
- 10.2. Функции менеджмента и их классификация
- 10.3. Понятие об организационной структуре и факторы ее определяющие
- 10.4. Виды (типы) структур управления
- 10.5. Методы управления и их классификация
- 9.5. Экономические методы управления
- 10.6. Адмистративно-организационные методы управления
- 10.7. Социально-психологические методы управления
- Тема 11. Методы разработки и принятия управленческих решений
- 11.3. Сущность инвестиционных решений
- Тема 12. Методы оценки эффективности решений
- 12.1. Фактор времени при оценке инвестиций
- 12.2 Методы абсолютной экономической эффективности инвестиций не учитывающих фактор времени
- 12.3. Методы абсолютной экономической эффективности инвестиций учитывающие фактор времени
- 13.3. Условия сопоставимости сравниваемых вариантов
- 12.4. Методы сравнительной экономическая эффективность вариантов инвестиционных проектов
- Тема 13. Персонал и его использование
- 13.1 Показатели наличия персонала и его движения
- 12.2. Анализ содерэжательности труда
- Тема 14. Методы управления персонала
- 14.3 Принципы, формы и системы оплаты труда.
- 14.4. Коммуникации и их роль в управлении.
- 14.5. Управление посредством делегирования обязанностей
- Тема 15. Научная организация труда (нот)
- 15.1 Задачи, принципы и основные направления научной организации труда (нот)
- 15.2 Физиологические, психологические и социальные основы нот
- 15.3. Разделение и кооперация труда
- Тема 16. Рациональная организация труда
- 16.1. Многостаночное обслуживание и совмещение профессий
- 16.2. Организация и обслуживание рабочих мест
- 1. Функции обслуживания рабочей среды
- 3. Функции обслуживания предметами труда
- 16.3 Организация труда руководителя
- Тема 17. Мотивация и профессиональная адаптация