8.3 Порядок построения сетевой модели
Для сложных проектов сетевая модель формируется в следующей последовательности:
1. Структурный анализ разработки.
2. Построение частных сетевых графиков.
3. Установление временных оценок работ сетевого графика.
4. “Сшивание” частных сетевых графиков в общий сетевой график.
1. Структурный анализ разработки (САР) сложного проекта руководитель его с привлечением ведущих специалистов начинают с целевой его проработки. Уровень структуризации работ по проекту определяется разработчиками. При формировании САР проекта учитываются следующие аспекты его структуры: 1) физический; 2) функциональный; 3) организационный.
Физическая структура проекта определяется его естественными частями объекта (системы, подсистемы и т.д.; машина или оборудование, блоки, узел, и т.д.).
Функциональная структура проекта определяется причинно-следственными связями объекта, которые реализуются на стадиях и этапах системы СОНТ.
Организационная структура проекта определяется составом ее участников.
САР преследует достижение следующих трех целей:
1) сделать обзор разрабатываемого проекта;
2) систематизировать данные по проекту;
3) увязать проект в единую организационную систему.
При проведении структуризации проекта достигают такого его членения, чтобы за каждым конечным блоком разработки закрепить одного ответственного исполнителя. Добиваются, “... чтобы каждый уровень структуры …состоял из независимых друг от друга конечных единиц... Если при проверке ... на одном уровне стоят зависимые объекты, это значит, что анализ проведен неверно ... нужно изменить”. (Сыроежин И.М. с. 23)
Результаты САР оформляются в виде “дерева” структуры или таблицы - матрицы. В основу такой таблицы - подлежащее кладется физическая структура разработки, которая в сказуемом - раскрывается по функциональной структуре, а внутри - выделенная структура проекта по ответственным исполнителям.
Таблица 2.2 - Матрица САР
Структура изделия | Функциональная структура - этапы разработки | |||
| НИР | КПП | ТПП | ООП |
Блок (узел) - А | НИРА | КППА | ТППА | ООПА |
Блок (узел) - Б | НИОКРБ |
| ТПП и ООПБ |
|
Блок (узел) - В | НИРВ | КТППВ |
| ООПВ |
Блок (узел) - Г |
| СОНТГ |
|
|
Согласно данных заполненной матрицы САР каждому ответственному исполнителю по закрепленныму блоку выдается техническое задание на разработку частных сетевых графиков.
2. Частные сетевые графики строится по каждому ответственному исполнителю. На этом этапе планирования важно соблюдать следующие принципы:
-
планирование должно носить «сквозной» характер по достижению конечной цели;
-
конечная цель должна быть определена предельно четко, конкретно и достаточно полно;
-
планирование должно быть комплексным, т.е. охватывать все блоки САР;
-
за каждым блоком САР должен быть закреплен только один ответственный исполнитель.
В основу сетевого графика кладется спецификация - перечень необходимых работ, обеспечивающих достижение поставленных задач.
Описание работ должно быть четким и конкретным, чтобы исключить возможное различное их толкование как руководителем проекта, различными ответственными исполнителями и другими возможными пользователями сетевого графика.
Построение ведется прямо или обратно хода процесса разработки. При включении работ для построения сетевого графика необходимо ответить на следующие три вопроса: 1) от каких предшествующих работ она непосредственно зависит? 2) какие работы от нее непосредственно следуют? 3) какие работы одновременно с ней можно выполнять?
3. “Сшивание” частных сетевых графиков в общий или сводный сетевой график. В основу построения сводного сетевого графика принимается САР. Полученный сводный сетевой график далее проверяется, чтобы в нем отсутствовали циклы (контуры), «тупиковые» события и «зависания», проставляются коды событий таким образом, чтобы каждая работа имела только свой индивидуальный шифр. Против каждой работы заполняется ее наименование и определяющие оценки продолжительности, трудоемкости, численности занятых работников и другие параметры работы. После проведения этих операций сводный сетевой график готов для расчета его параметров.
4. Установление временных оценок работ частных сетевых графиков осуществляют ответственные исполнители. Временные оценки задаются по каждой работе, определяя их продолжительность в единицах времени: часах, сменах, рабочих днях, неделях, месяцах. Все работы сетевого графика оценивались в единицах времени одной размерности. Для повторяющихся работ задаются однозначные временные оценки. Однако для значительной части работ проектов СОНТ это сделать чрезвычайно сложно. Выполнение работ связано с элементами случайности.
В сетевых графиках с детерминированными оценками каждая работа оценивается одной временной оценкой. Если в основу оценки работы кладется ее объем – трудоемкость (Т), то продолжительность работы рассчитывается для заданной численности работников (Ч) как t = Т/Ч.
В сетевых графиках с вероятностными оценками априорно принимается, что плотность распределения величины продолжительности работ обладает тремя свойствами: 1) непрерывностью; 2) унимодальностью; 3) ограниченностью на положительном интервале времени. В методике ПЕРТ используются три временных оценки. Расчет ожидаемой продолжительности ведется из предположения, что продолжительность работ подчиняется – распределению интервале [t min, t max]. Основные параметры – распределения математическое ожидание продолжительности работы i – j (t ij) и ее дисперсия (2ij) определяются по формулам:
t ij = (t ij min + 4 t ij н.в. + t ij max) / 6 ; 2ij = [(t ij max – t ij min) / 6]2,
где t ij min – продолжительность работы i – j при благоприятных обстоятельствах;
t ij max – продолжительность работы i – j при неблагоприятных обстоятельствах;
t ij н.в. – наиболее вероятная продолжительность работы i – j (мода).
Эксперты чаще затрудняются дать оценку наиболее вероятной продолжительности работ (t ij н.в.), поэтому предложена методика с двумя временными оценками, согласно которой продолжительности работы i – j (t ij) и ее дисперсия (2ij) определяются по формулам:
t ij = (3 t ij min + 2 t ij max) / 5 ; 2ij = [(t ij max – t ij min) / 5]2.
Точность величины ожидаемой продолжительности работ зависит как от адекватности принятого вероятностного распределения оценок и аппроксимирующих его параметров, так и точности самих оценок (t ij min, t ij н.в., t ij max), при допустимом уровне значимости не более 10 %.
Длительность работ зависит от расстановки по каждой работе ресурсов (численности работников). Ресурсы по работам задаются двумя основными способами:
-
произвольно с учетом опыта выполнения подобных работ и интуиции эксперта (ответственного исполнителя);
-
по фиксированным режимам выполнения работы – замедленном, нормальном и ускоренном.
Таблица 2.3. – Перечень работ по проектированию станка
Номер работы | Наименование работы | Код работы, i - j | Длительность работы, недель (t i-j) | |
предшествующей | текущей | |||
| 1 | Разработка технического задания |
| 3 |
1 | 2 | Проектирование системы наводки (СН) | 1 - 2 | 5 |
2 | 3 | Размножение чертежей СН | 2 - 6 | 1 |
1 | 4 | Проектирование механической части (МЧ) | 1 - 3 | 14 |
4 | 5 | Размножение чертежей МЧ | 3 - 6 | 1 |
1 | 6 | Проектирование электрической части (ЭЧ) | 1 - 4 | 8 |
6 | 7 | Размножение чертежей ЭЧ | 4 - 6 | 1 |
2, 4, 5 | 8 | Компоновка конструкции | 5 - 6 | 3 |
3, 5, 7, 8 | 9 | Завершение рабочего проекта станка | 6 - 7 | 6 |
Чтобы выполнить условия выполнения работы № 8, вводятся три фиктивные работы с соответствующими кодами 2 – 5; 3 – 5; 4 – 5. По заданному перечню работ строится сетевой график:
Чертежи СН
Проект СН
2
1
5
Разр. ТЗ Проект МЧ Чертежи МЧ Завершение раб. проекта
0 1 3 6 7
- Тема 1. Типы производства и жизненный цикл изделий – 2 ч
- Предмет, задачи и содержание дисциплины
- 1.3. Виды предприятий
- 1.4. Типы производства и их технико-экономическая характеристика
- Выбор оборудования
- 1.5 Жизненный цикл изделия и его стадии
- Тема 2. Организация инновационной деятельности предприятия – ниокр
- 2.1 Сущность и основные понятия инновационной деятельности, ее структура и функции
- 2.3. Открытия, изобретения, рацпредложения и патенты
- 2.4. Конструкторская подготовка производства (кпп), ее задачи, содержание и этапы
- Тема 3. Организация технологической подготовки производства (тпп) и освоение новой техники
- 3.1. Технологическая подготовка производства (тпп), ее задачи, содержание и этапы.
- 3.2 Технологичность конструкции и ее показатели
- 3.4. Организационная подготовка и освоение производства
- Тема 4. Организация производственного процесса
- 4.1.Производственный процесс и принципы его организации.
- 4.2. Производственный цикл и его структура.
- 4.3. Виды движений предметов труда.
- 4.4. Пути, резервы и экономическая эффективность от сокращения длительности производственного цикла
- 4.5. Производственная структура предприятий и его подразделений.
- Тема 5. Организация поточного производства
- 5.1 Формы организации и сущность поточного производства
- 5.2. Элементы расчета параметров поточных линий
- 5.3. Автоматизация и эффективность поточного производства
- Тема 6. Организация технического контроля
- 6.1 Основные понятия и задачи системы качества
- 6.2 Сертификация продукции
- 6.3. Виды контроля
- 6.4. Статистические методы контроля качества
- 6.5 Классификация, учет и анализ брака продукции
- Тема 7. Организация вспомогательного производства
- 7.1 Задачи и состав вспомогательного производства
- 7.2 Организация инструментального хозяйства
- 7.3. Организация энергетического хозяйства
- 7.4. Организация ремонтного хозяйства
- Главный механие Главный механик
- 7.5. Организация складского хозяйства
- 7.6. Организация транспортного хозяйства
- Тема 8. Стратегическое планирование производства
- 8.1 Назначение и область использования сетевого планирования и управления (спу)
- 8.2 Виды и основы сетевой модели
- 8.3 Порядок построения сетевой модели
- Комп – ка констр-ции 3 14 1 6
- 5 Проект эч 3
- 8.4. Временные параметры сетей и их расчет
- 8.5. Оптимизация сетевой модели
- По направлению методологии
- 8.6. Управление ходом работ с помощью сетевой модели
- Тема 9. Оперативное планирование производства (опп)
- 9.1. Сущность планирования производства на предприятии, его задачи и содержание
- 9.2. Виды систем оперативного планирования производства и календарно-плановые нормативы
- 9.3. Межцеховое и внутрицеховое планирование по типам производства
- 9.4. Диспетчеризация и регулирование производства
- 9.5. Ритмичность производства и методы его изменения
- Проявление этих положений по типам производства:
- Тема 10. Методы управления производством и информационное обеспечение
- 10.2. Функции менеджмента и их классификация
- 10.3. Понятие об организационной структуре и факторы ее определяющие
- 10.4. Виды (типы) структур управления
- 10.5. Методы управления и их классификация
- 9.5. Экономические методы управления
- 10.6. Адмистративно-организационные методы управления
- 10.7. Социально-психологические методы управления
- Тема 11. Методы разработки и принятия управленческих решений
- 11.3. Сущность инвестиционных решений
- Тема 12. Методы оценки эффективности решений
- 12.1. Фактор времени при оценке инвестиций
- 12.2 Методы абсолютной экономической эффективности инвестиций не учитывающих фактор времени
- 12.3. Методы абсолютной экономической эффективности инвестиций учитывающие фактор времени
- 13.3. Условия сопоставимости сравниваемых вариантов
- 12.4. Методы сравнительной экономическая эффективность вариантов инвестиционных проектов
- Тема 13. Персонал и его использование
- 13.1 Показатели наличия персонала и его движения
- 12.2. Анализ содерэжательности труда
- Тема 14. Методы управления персонала
- 14.3 Принципы, формы и системы оплаты труда.
- 14.4. Коммуникации и их роль в управлении.
- 14.5. Управление посредством делегирования обязанностей
- Тема 15. Научная организация труда (нот)
- 15.1 Задачи, принципы и основные направления научной организации труда (нот)
- 15.2 Физиологические, психологические и социальные основы нот
- 15.3. Разделение и кооперация труда
- Тема 16. Рациональная организация труда
- 16.1. Многостаночное обслуживание и совмещение профессий
- 16.2. Организация и обслуживание рабочих мест
- 1. Функции обслуживания рабочей среды
- 3. Функции обслуживания предметами труда
- 16.3 Организация труда руководителя
- Тема 17. Мотивация и профессиональная адаптация