54. Причини та умови формування груп в організації

Р. Фламер визначає групу як двоє або більше людей, які:

1. взаємодіють з кількома або всіма членами групи безпосередньо через мережу зв’язків;

2. поділяють одну мету або кілька спільних завдань;

3. керуються нормативною системою поведінки та взаємин;

4. підтримують стабільні рольові стосунки;

5. утворюють підгрупи на основі різних мереж притягання та відштовхування

За іншим визначенням група – це певна кількість працівників (з адміністрації або така, що не належить до управлінського персоналу), яка дотримується певних норм і прагне задовольняти свої потреби досягненням групової мети.

Характерні ознаки груп:

• наявність спільної мети;

• взаємний вплив членів групи один на одного та на поведінку групи в цілому;

• наявність певних норм поведінки.

Причини виникнення груп розподіляються так:

• економічні(люди вважають, що можуть отримати вищий економічний результат, більшу вигоду, об’єднавшись в групу)

• фізичні(природні) (в організаціях, як правило, групи формуються за родом занять, спорідненістю та специфікою робіт)

• соціально-психологічні. До них належать:

+ потреба в безпеці – група може захистити своїх членів від тиску адміністрації, вимагати змін у плануванні робочих місць, поліпшенні умов праці)

+ потреба в належності до певної групи людей – блокування або нездійснення адміністрацією цих потреб призводить до захисної реакції: працівник звільняється, стає агресивним відносно адміністрації тощо)

+ потреба в повазі і самовираженні – приналежність до елітної групи може підвищувати престиж працівника, створює можливість реалізувати свої здібності з максимальною віддачею.