logo
полный курс лекций

3. Нормирование труда. Методы нормирования труда

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА – разработка нормы времени для выполнения конкретной операции производственного задания (процесса).

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА – определение допустимого количества времени для выполнения определенной работы.

НОРМА ТРУДА – основа правильной организации труда и заработной платы, способствует повышению производительности труда, обеспечивает эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы.

При нормировании труда учитывается вся совокупность организационных, технических, социальных, психофизиологических факторов, оказывающих влияние на трудовые затраты.

В современных условиях учитывается многообразие влияющих факторов оптимизации норм труда: ускоренное обновление оборудования, автоматизация производственных процессов, пересмотр норм в период освоения производств с учетом этапов его работы, уровня техники.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА – основа правильной организации труда и заработной платы.

Правильное установление норм труда способствует повышению производительности труда, позволяет обеспечить эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы.

Нормирование труда использует следующие виды:

Основные методы нормирования труда:

  1. Аналитический. Процесс расчленяется и исследуется по факторам, влияющим на труд.

  2. ХРОНОМЕТРАЖ – наблюдение и измерение элементов многократно;

  3. ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ – замер длительности операций и общего времени рабочего дня. Устанавливаются потери, простои времени, осуществляется их исправление.

Методы нормирования труда включают основные стадии (этапы):

  1. Подготовка к наблюдению;

  2. Наблюдение;

  3. Обработка материала;

  4. Анализ полученных результатов;

  5. Составление баланса рабочего времени.