3.2Аналіз продуктивності праці та резервів продуктивності праці

Продуктивність праці найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції.Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількість продукції, випущеної до одиниці часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одиниці продукції. Спочатку проаналізуємо затрати робочого часу одним робітником за 2007-2009 роки.

Відповідно до розрахунків розділу 3.1 затрати робочого часу на одного працівника зменшилися за рахунок скорочення штату робітників та зниження затрат часу на обробку та виготовлення технологічної документації. Запровадивши на підприємстві мережеву систему передачі даних та систему «Silikon Graphice», пакети «Top CAD» і «Evclid»,в середині 2008 року вдалося значно зменшити час на розрахунки та розробку технічної документації а також автоматичної розробки керуючих програм для верстатів з ЧПК.

Визначимо рівень резервів зниження затрат робочого часу за рахунок вдосконалення електронної системи передачі даних, показників 2007 року відносно 2009 року .

Од же спочатку проаналізуємо затрати робочого часу та розрахуємо резерви зниження відповідно показників 2007 до 2008 року .

∙ 100% =105.8 %

Виходячи з розрахунку резервом зниження затрат робочого часу є - 5.8%.

100 – 105.8 = -5.8%

Тепер визначимо резерв зниження затрат робочого часу відповідно до показників 2008 до 2009 року .

∙ 100% =108.7 %

Виходячи з розрахунку резервом зниження затрат робочого часу є - 8.7%.

100 – 108.7 = - 8.7%

Тепер визначимо загальний резерв зниження , затрат робочого часу за період від 2007 до 2009 року.

-8.7 + (-5.8) = 14.5 %

Тобто резерв зниження затрат робочого часу за три роки становить - 14.5 % од же впровадження єдиної електронної бази дало значне скорочення затрат робочого часу що позитивно відображається на роботі підприємства.Тепер проаналізуємо показники рівня трудомісткості виготовленої

продукції за рік та визначимо резерви зниження трудомісткості за 2007 – 2009 роки.

Визначимо річний резерв зниження трудомісткості виробів 2007 року відносно 2008 року , показники беремо з розділу 3.1 .

∙ 100% = 204.3 %

Од же виходячи з розрахунку можна сказати що трудомісткість виробів на 2008 рік в порівнянні з 2007 роком знизилась на – 104.3 %.

100 – 204.3 = - 104.3 %

Тепер визначимо річний резерв зниження трудомісткості виробів 2008 року відносно 2009 року .

∙ 100 % = 101.3 %

Од же виходячи з розрахунку можна сказати що трудомісткість виробів на 2009 рік в порівнянні з 2009 роком знизилась на – 1.3%

100 – 101.3 = - 1.3 %

Тепер визначимо загальний резерв зниження продуктивності праці за 2007-2009 роки .

-1.3 +(- 104.3) = 105.6%

Виходячи з розрахунку можна сказати що трудомісткість виробництва продукції знизилась , а виходячи з цього резервом зниження трудомісткості виробництва продукції за 2007 – 2009 роки становить 105.6% що безумовно вказує на те що підприємство вдалося до рішучих дій по вдосконаленню своєї роботи . Головний чинник такого зниження трудомісткості це збільшення інтенсивності праці та рішучі дії по організації праці шляхом використання засобів НТП.

Тепер проаналізуємо середньо годинний виробіток працівника та визначимо резерви зростання виробітку за 2007 -2009 роки .

Визначаємо резерви збільшення середньо годинного виробітку за 2008 рік відносно 2007 року .

∙ 100 % =193.5 %

Од же виходячи з розрахунку можна сказати що виробіток до 2008 року

ріс . Тобто резервом зростання продуктивності праці на кінець 2008року є + 93.5 %

193. 5 – 100 = + 93.5%

Визначаємо резерви збільшення середньо годинного виробітку за 2009 рік відносно 2008 року .

∙ 100 % =101.4 %

Од же виходячи з розрахунку можна сказати що виробіток до 2009року

ріс . Тобто резервом зростання продуктивності праці на кінець 2009року є + 1.4 %

101.4 - 100 = 1.4 %

Тепер визначаємо загальний резерв збільшення середньо годинного виробітку за 2007- 2009 рік

93.5 + 1. 4 = 94.9 %

Од же загальний резерв збільшення середньо годинного виробітку за 2007 -2009 рік становить 94.9 % це вказує на те що продуктивність праці значно зросла за останні три роки це пов’язано з високим рівнем продуктивності праці що обумовлений поновленням технологічного парку устаткування .

Тепер проаналізуємо річний виробіток одного робітника та визначимо резерви зростання річного виробітку за 2007 – 2009 роки .

Визначаємо резерви зростання річного виробітку продукції за 2008 рік відносно 2007 року .

∙ 100% = 270.8 %

Виходячи з розрахунку можна сказати що виробіток до 2008року

ріс . Тобто резервом зростання продуктивності праці на кінець 2008року

становить 170.8% .

270.8 – 100 =170.8 %

Визначаємо резерви зростання річного виробітку продукції за 2009 рік відносно 2008 року .

∙ 100 % = 102.9 %

Виходячи з розрахунку можна сказати що виробіток до 2009року

ріс . Тобто резервом зростання продуктивності праці на кінець 2009року

становить 2.9 % .

102.9 – 100 = 2.9 %

Тепер визначаємо загальний резерв збільшення річного виробітку за 2007- 2009 рік .

170.8 + 2.9 = 173.7 %

Од же виходячи з розрахунку загальний резерв зростання річного виробітку

з 2007 по 2009 рік становить 173.7% це вказує на те що підприємство ефективно використовує всі ресурси підприємства та оновлює технологічну і технічну базу виробництва .Тобто розглянувши показники продуктивності можна сказати що продуктивність праці на підприємстві висока і має високі резерви зростання .

Аналізуючи показники за останні 3 роки видно що підприємство активно слідкує за НТП вдосконалюючи техніку що в свою чергу дає змогу оновлювати та вдосконалювати технологічні процеси що в подальшому підвищує продуктивність праці і зумовлює ,зменшення затрат часу та характеризує якість організації виробництва .