3. Трудовые ресурсы Украины.

Население– совокупность людей, постоянно проживающая на определенной территории. Является, с одной стороны, производительной силой, с другой стороны – конечным потребителем производимых материальных благ.

На 01.05.2008 г. численность населения Украины составила 46,263 млн. человек.

Естественное движение населения – это совокупность процессов рождаемости и смертности, в результате которых происходит смена поколений и воспроизводство населения.

Естественный прирост ( Еп)= Р. – С, где Р. – количество родившихся на 1000 жителей(%), С- количество умерших на 1000 жителей(%).

. Наибольшая численность населения зафиксирована на 01.01. 1993 г.- 52,1 млн. человек, после этого численность населения неуклонно снижается. С 1992 г. коэффициент Еп становится отрицательным, при чём коэффициент рождаемости снижался до 2003 г., коэффициент смертности растет до сих пор. В последние годы численность населения в целом по Украине ежегодно снижается на 300-320 тыс. человек (Еп -7.5%), таким образом, в Украине продолжается процесс депопуляции населения.

Половозрастная структура населения Украины – соотношение между мужчинами и женщинами в различных возрастных группах. В Украине, как и в других европейских странах, преобладают женщины- 53,8%.

Соотношение между возрастными группами определяет обеспеченность экономики трудовыми ресурсами.

Таблица 3.

Возрастная структура населения Украины.

С 2007- 2008 г. началось снижение доли трудоспособного населения, вследствие резкого снижения рождаемости в 90-е годы. Этот процесс в дальнейшем будет только усиливаться, что наряду с увеличением доли старших возрастов приведет к увеличению демографической нагрузки на трудоспособное население.

Система расселения – это совокупность населенных пунктов на определенной территории, разных по выполняемым функциям и объединенных различными видами связей.

Средняя плотность населения Украины, 80 чел/ км , что в целом соответствует европейским показателям.

Городским поселением считается населенный пункт с численностью населения более 10 тыс. человек и большая часть которого не занята в сельском хозяйстве.

В отдельных регионах Украины, где сосредоточено большое количество промышленных предприятий, объектов производственной и социальной инфраструктуры, высокая плотность населения, возникают городские агломерации. Это сосредоточение городских поселений вокруг крупного города, с которым они связаны устойчивыми экономическими, трудовыми, транспортными, культурно- бытовыми связями.

Миграция населения – перемещения людей через границы тех или иных территорий, с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время.

Внутренние миграции в пределах Украины в основном происходят по направлению села, малые города → крупные города, при чём, чем выше доля сельского населения, тем выше интенсивность такой миграции.

Внешние миграции, т. е. выезд за пределы страны проживания. Выезд из страны называется эмиграцией, въезд – иммиграцией. Разница между количеством иммигрантов и эмигрантов называется сальдо миграции. Сальдо миграции в Украине, с 1994 г. отрицательное, так по официальным данным в 2004 г , сальдо миграции составило – 34 тыс. человек Но официальные данные говорят лишь о легальной миграции, т.е. как правило, это выезд на ПМЖ. По оценкам экспертов, за рубежом работает от 5до 7 млн. человек, которые ежегодно перечисляют в Украину 10 млрд. $ ( 10% ВВП Украины).

Трудовые ресурсы (ТР) – это часть населения страны, обладающая необходимыми физическими и умственными способностями для работы в национальном хозяйстве. Количество трудовых ресурсов Украины 30,5 млн. человек, из них 3 млн. – пенсионеры.

Уровень безработицы в Украине составляет 4% от общего количества ТР (Европа 10-15%), наибольший её уровень наблюдается в сельской местности, особенно в западных регионах Украины. По данным экспертов Международной организации труда, реальный уровень безработицы на Украине составляет 15-17% от общего количества ТР.

Основными направлениями рационального использования трудовых ресурсов являются:

1. Повышение производительности труда за счёт комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. Это позволит расширить производство при одновременном сокращение потребности в трудовых ресурсах.

2. Перераспределение рабочей силы между различными сферами приложения труда.

3. Привлечение к общественно полезному труду пенсионеров и подростков от 14 до 16 лет, а также учащейся молодёжи на время летних каникул.

4. Вовлечение максимального количества трудоспособных во все сферы производства.

5. Совершенствование размещения производительных сил.

6. Развитие непроизводственной сферы.

7. Рациональное сочетание отраслей, формирующих рынок производства.

Термины и понятия:

трудоресурсный потенциал, депопуляция, миграция, иммиграция, урбанизация, агломерация, диаспора.