Технико-экономические расчёты к проекту цеха по переработке германиевого концентрата на диоксид германия

курсовая работа

3.1 Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Баланс рабочего времени составляется в днях и часах для групп рабочих имеющих одинаковые режимы работы с целью определения эффективного фонда времени работы в году и средней продолжительности рабочей смены одного среднесписочного рабочего.

При составлении баланса рабочего времени последовательно определяется номинальный и эффективный фонды времени.

В производствах с непрерывным режимом работы при расчете номинального фонда из календарного фонда времени (365 дней) исключаются только выходные дни по графику сменности.

В нашем случае график сменности (таблица 6) составляем для 36-часовой рабочей недели - 4 смены по 6 часов работы, то есть должны работать 5 бригад: А, Б, В, Г, Д.

"right">Таблица 6

График сменности

Смены

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

17

18

19

20

21

22

23

24

25

1-я смена

А

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

Б

В

Г

Г

Г

Г

Д

Д

Д

Д

Д

2-я смена

Г

Д

Д

Д

Д

Д

А

А

А

А

А

В

В

В

В

В

Г

Г

Г

Г

3-я смена

В

В

Г

Г

Г

Г

Г

Д

Д

Д

Д

А

Б

Б

Б

Б

Б

В

В

В

4-я смена

Б

Б

Б

В

В

В

В

В

Г

Г

Г

Д

Д

А

А

А

А

А

Б

Б

Выходной день

Д

Г

В

Б

Б

А

Д

Г

В

В

Б

Б

А

Д

Д

Г

В

Б

А

А

Данный график сменности имеет период сменооборота Дс=25 дней и число выходных дней Дв.с.= 5 дней.

Можно определить число выходных дней в году для одного среднесписочного рабочего по формуле:

,

где ТК - число календарных дней в году (365 дней).

дня.

Номинальный фонд рабочего времени в часах (Внч) определяем умножением фонда в днях (Внд) на продолжительность рабочей смены (6 часов).

Внд = 365 - 73 = 292 дня;

Внч = Внд Ч 6 = 292 Ч 6 = 1752 ч.

Эффективный фонд рабочего времени в днях (Вэф.дн.) представляет собой разницу между номинальным фондом (Вн) и количеством целодневных невыходов на работу в связи с очередными и дополнительными отпусками для учащихся, декретными отпусками, болезнями (Дцн):

Вэф.дн = Вн - Дцн = 292 - 39 = 253 дня;

Умножением Вэф.дн на продолжительность рабочей смены определяется максимальное количество рабочих часов в год на одного среднесписочного рабочего (Вм.ч):

Вм.ч = Вэф.дн Ч 6 = 253 Ч 6 = 1518 ч.

Для определения эффективного фонда рабочего времени в часах (Вэф.ч) из максимального количества рабочих часов (Вм.ч) необходимо исключить внутрисменные потери рабочего времени (в часах): сокращенные часы работы в предпраздничные дни, перерывы в работе для кормящих матерей и подростков (10 часов). В производствах с непрерывным режимом работы продолжительность смен в предпраздничные дни не сокращается.

Вэф.ч = Вм.ч = 1518 ч.

Средняя продолжительность рабочей смены находится путем деления эффективного фонда рабочего времени в часах на эффективный фонд рабочего времени в днях:

ч.

Баланс рабочего времени представлен в таблице 7.

"right">Таблица 7

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

ЭЛЕМЕНТЫ ВРЕМЕНИ

Производство с непрерывным режимом работы с 6-часовыми сменами

(5-бригадный график)

1

2

1. Календарный фонд времени, Тк, дни

365

2. Количество нерабочих дней:

выходные

праздничные

73

-

73

3. Номинальный фонд рабочего времени, Вн

в днях

в часах

292

1752

4. Целодневные невыходы на работу ДЦН, дни:

очередные и дополнительные отпуска

отпуска учащимся

декретные отпуска

невыходы на работу по болезни

Итого целодневных невыходов

27

2

1

9

39

5. Эффективный фонд рабочего времени, Вэф.дн.,

дни

253

6. Максимальное количество рабочих часов в год, ВМ.Ч, ч/год

1518

7. Внутрисменные потери рабочего времени

- в предпраздничные дни

- кормящим матерям и подросткам

Итого

-

--

8. Эффективный фонд рабочего времени, Вэф., ч.

1518

10. Средняя продолжительность рабочей смены, ч.

6

Делись добром ;)